Sind standardmäßige Personalauswahlverfahren überhaupt noch zeitgemäß?
Warum das klassische Assessment-Center ausgedient hat! Viele Unternehmerinnen und Unternehmer kennen das Problem: Die Suche nach geeignetem Personal. In den meisten Unternehmen handelt es sich um einen langwierigen und stigmatisierten Auswahlprozess, der nicht nur Kraft und Nerven kostet, sondern auch einen immensen Zeitaufwand in Anspruch nimmt. Doch ist diese Art der Personalsuche überhaupt noch zeitgemäß? […]
