Warum das klassische Assessment-Center ausgedient hat!
Viele Unternehmerinnen und Unternehmer kennen das Problem: Die Suche nach geeignetem Personal. In den meisten Unternehmen handelt es sich um einen langwierigen und stigmatisierten Auswahlprozess, der nicht nur Kraft und Nerven kostet, sondern auch einen immensen Zeitaufwand in Anspruch nimmt.
Doch ist diese Art der Personalsuche überhaupt noch zeitgemäß?
Bereits einen Schritt voraus ist das IT-Unternehmen Swisscom mit dem Hauptsitz in der Schweiz: Ab Anfang August will das Unternehmen Personal rekrutieren ohne den Lebenslauf und die Noten der Bewerbenden zu kennen. Swisscom will damit die Menschen und ihre Fähigkeiten ins Zentrum stellen: “Schulnoten zeigen leider nicht, was eine Person wirklich antreibt”, so Marc Marthaler (Verantwortlicher für die Lernendenbildung der Swisscom).*
Wie wäre es also, wenn auch du als Unternehmender den Prozess der Personalsuche nicht nur vereinfachen könntest, sondern direkt auf den ersten Blick erkennst, ob der vor dir sitzende Bewerbende zu dir und deinem Unternehmen passt – ohne zuvor stundenlang den Lebenslauf und die Noten zu analysieren? Oder wenn du die versteckten Fähigkeiten und Potenziale deines bestehenden Personals aufdecken könntest und Fachkräfte entdeckst, von denen du es niemals erwartet hättest? Keine langen Prozesse, keine versteckten Charaktereigenschaften, keine bösen Überraschungen – ganz offene Karten: Klingt für dich unmöglich? Wir beweisen dir das Gegenteil!
Eight Awareness: Mit unserer Bewusstseins-Analyse zum Erfolg!
Wir von Eight Awareness wollen gemeinsam mit dir den Prozess der Personalsuche revolutionieren. Mit Hilfe unseres Analyse-Tools hast du die Möglichkeit die versteckten Potenziale deiner Mitarbeitenden und auch deiner Bewerbenden in den Fokus zu stellen. Dabei beschäftigt sich unsere Analyse mit dem tieferen „Mindset“ eines Menschen und betrachtet nicht nur deren reines Verhalten. Denn Verhalten lässt sich schnell ändern oder sogar vortäuschen – die wahre Mentalität eines Menschen nicht. Unsere Analyse gründet auf den Studien des amerikanischen Psychologieprofessors Clare W. Graves. Graves fand heraus, dass das menschliche Gehirn als Antwort auf existentielle und soziale Probleme selbstständig ein bestimmtes Bewusstsein entwickelt. Er teilte das Bewusstsein in acht Stufen bzw. Wertesysteme ein – bei uns symbolisiert durch unterschiedliche Farben: Beige, Lila, Rot, Blau, Orange, Grün, Gelb und Türkis – angedeutet wurde bei ihm zusätzlich die Stufe “Koralle”, welche wir von Eight Awareness bereits in unserem Analyse-Tool mit aufgenommen haben. Passend zu jeder „Farbstufe“ haben wir verschiedene Figuren entwickelt, die es noch einfacher machen, das Bewusstsein der jeweiligen Person zu veranschaulichen und gleichzeitig deren wichtigste Charaktereigenschaften hervorzuheben: Rot für den Antreibenden, Blau für den Ordnung- und Struktur-Liebenden oder Gelb für den innovativen Kreativdenkenden – um nur einige Beispiele aus unserer Farbwelt zu nennen.
Passt du wirklich in mein Team?
“Durch die Analyse haben wir eine Umsatzsteigerung von 40 % erreicht. Das tut unserem Unternehmen und dem Unternehmensklima sehr gut.” (Ilse Zimehl, Awareness-Trainerin)
Das Besondere: Unsere Analyse lässt sich nicht nur auf einzelne Personen anwenden, sondern sie ermöglicht auch eine ganzheitliche Analyse deines Teams. Somit können mögliche Konfliktpotenziale aufgedeckt werden, du kannst Menschen gezielter ansprechen und erkennst auf den ersten Blick, wer welche Rolle in deinem Team einnimmt. So hast du die Möglichkeit dein Team aufeinander abgestimmt zu besetzen, dadurch langfristig das Konfliktpotenzial zu senken und gleichzeitig die Teamperformance enorm zu steigern. Außerdem schaffst du eine gewisse Transparenz innerhalb deines Unternehmens – eine Transparenz, die dir Vertrauen schafft: Vertrauen von deinen Mitarbeitenden, aber auch von dem potenziellen neuen Personal. Das funktioniert jedoch nur, wenn diese Transparenz auf Gegenseitigkeit beruht: Du kannst nicht erwarten, dass dein Personal und deine Bewerbenden mit komplett offenen Karten spielen, wenn du nicht das Gleiche tust. Hast du das erkannt wirst du schnell feststellen, welche neuen Möglichkeiten sich deinem Unternehmen offenbaren werden.
Hast du unsere Analyse also auf dein Team angewandt und bist dann auf der Suche nach einem neuen Teammitglied, weißt du genau nach welcher Person du suchen musst: Ist es ein Antreiber, der das Team nach vorne bringt? Oder ist es die Struktur, die deinem Team fehlt? Oder brauchst du ein neues, kreatives und innovatives Auge für dein Team? Im Umkehrschluss weißt du jedoch auch genau, wen du nicht suchst: Hast du bereits einen starken Leader in deinem Team, welcher die Gruppe vorantreibt und keine Scheu hat zu sagen was er denkt, dann kann es zu Konflikten kommen, wenn du einen weiteren Antreiber in dein Team holst. Vielleicht entdeckst du mit Hilfe der Analyse bei einem deiner Mitarbeitenden aber auch neue Fähigkeiten, die du für dich und dein Unternehmen nutzen kannst. Eine passende Position gibt es für jeden Menschen – bei dir als Führungskraft liegt nun die Verantwortung, die für diese Person passende Stelle in deinem Unternehmen zu finden, sodass diese ihr Potenzial und ihre Fähigkeiten vollständig ausschöpfen kann.
Wie du siehst: Es geht bei der Personalsuche nicht darum, den rundum perfekten Mitarbeitenden einzustellen. Viele Eigenschaften, die zunächst unpassend erscheinen, können genau die fehlenden Charaktereigenschaften und Werte sein, die du in deinem Unternehmen brauchst, um das bestmögliche aus diesem herauszuholen – denn ein Team, was sich gut ergänzt und möglichst vielfältig in der Personenstruktur aufgebaut ist, wird dein Unternehmen langfristig nach vorne bringen.
Be the difference!
„Diverse Teams können ein Segen sein.“ (Christopher Ranft, Bereichsleiter Talent Acquisition der REWE Group)*
Wenn du also darauf achtest, dass sich dein Personal so gut wie möglich ergänzt, Fähigkeiten dort eingesetzt werden, wo sie am meisten gebraucht werden und Potenziale nicht unentdeckt bleiben, werden sich für dich und dein Unternehmen ganz neue Möglichkeiten ergeben: Das Stichwort hier lautet Diversität.
Viele Studien weisen nach, dass divers arbeitende Teams erfolgreicher und innovativer sind: Unternehmen, die auf eine gewisse Vielfältigkeit achten, haben nachweislich zufriedenere Mitarbeiter, was wiederum zu mehr Leistung führt*. Aber nicht nur das: Für viele Arbeitnehmende spielt diese Diversität eine große Rolle bei der Auswahl des Arbeitsplatzes: Laut einer Studie des Berliner Start-Up’s Truffls geben bei den 19 bis 29-Jährigen ganze 74%* der Berufstätigen an, dass Diversität in einem Unternehmens für sie besonders wichtig ist.
Es ist also an der Zeit: Wage den Schritt in eine neue Richtung und lasse endlich das alte System hinter dir – du wirst sehen, es wird sich lohnen!
Alte Denkmuster? Weg damit!
Das alte System hat ausgedient – es ist einfach nicht mehr zeitgemäß. Veränderungen am Arbeitsmarkt passieren so schnell wie noch nie, verschwende also keine Zeit in langwierige Assessment-Center, alte Stellenanzeigen und langweilige Bewerbungsgespräche – so gehst du keinen Schritt voraus und gehst du in der Masse unter. Nutze die Vorteile unserer Analyse und spare dir deine wertvolle Zeit, senke die Kosten und gleichzeitig auch den Arbeitsaufwand. Mach‘ es nicht wie alle anderen: Trau’ dich und revolutioniere gemeinsam mit uns deinen Recruting-Prozess!
Werde jetzt Awareness-Master und verändere die Welt!
Worauf wartest du also noch? Innerhalb unserer Master-Ausbildung hast du die Chance die Anwendung unseres Analyse-Tools zu lernen, viel über dein Umfeld und über dich zu erfahren und gleichzeitig Teil unserer großartigen Eight-Awareness-Community zu werden. In drei Tagen lernst du die Hintergründe des Bewusstseins, unseres Farbkonzeptes und kannst in vielen praktischen Einheiten die direkte Anwendung unserer Analyse üben, sodass du diese im Nachhinein direkt in deinem Unternehmen anwenden kannst. Mache dir noch heute kostenlos und unverbindlich einen persönlichen Beratungs-Termin. Dort beantworten wir dir alle deine offenen Fragen – den Link zur Buchung findest du in den Kommentaren unter diesem Artikel. Oder sprich uns einfach direkt an: Schreibe uns gerne eine persönliche Nachricht hier auf LinkedIn oder an: hello@eightawareness.com. Wenn du regelmäßig spannende Inhalte, Hintergrundinformationen und Einblicke in unsere Arbeit erhaten willst dann folge uns hier auf LinkedIn, auf Instagram und auf TikTok. Wir freuen uns auf dich!
*Quellenverzeichnis:
https://www.20min.ch/story/swisscom-schaut-bei-den-lernenden-nicht-mehr-auf-die-noten-826651807760
https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2022/new-work-new-culture-diversity-meets-digital/
